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向日葵總是敞開著心扉，這樣才能讓陽光直照進心里，讓陰暗無處可藏。沐浴在陽光下的它，自然是陽光開朗的，好像沒有心事、沒有憂慮，給人積極向上的感覺和力量，正如"花開只向陽，綻放只為光，風雨從不怯，滿眼笑金黃"。趁此良緣，一起感受洋洋灑灑的熱情與希望。

矛盾排排坐

你是否礙于對方的感受，而不敢直面反饋問題？
你是否在面對可能發生的矛盾時，內心有了一萬種設定？
你是否能夠坦然接受發生的問題，不再陷入自證環節、強行說理環節、“另辟蹊徑”環節？
你是否能夠將矛盾的外衣層層剝離，剝離自我利益、剝離片面反應，找出簡單的本質？

期待“將相和”

矛盾是錯誤嗎？不，矛盾只是當下的、多方面陳述的沖突事實，它通常輔以情緒攻擊，或讓人赤面獠牙，或讓人口不擇言。。。但它又是一把利刃，病癥顯現，方能對癥下藥，這一切都源于“我”如何有智慧得處理矛盾。

戰國時趙國舍人藺相如奉命出使秦國，不辱使命，完璧歸趙，所以被封了上大夫；又陪同趙王赴秦王設下的澠池之會，使趙王免受秦王侮辱。趙王為表彰藺相如的功勞，封藺相如為上卿。老將廉頗認為自己戰無不勝，攻無不克，藺相如只不過是一介文弱書生，只有口舌之功卻比他官大，對此心中很是不服，所以屢次對人說：“以后讓我見了他，必定會羞辱他。”藺相如知道此事后以國家大事為重，請病假不上朝，盡量不與他相見。后來廉頗得知藺相如此舉完全是以國家大事為重，向藺相如負荊請罪。之后兩人合好開始盡心盡力的輔佐趙王治理國家。

合作的、立體的思維模式

我們不防先對方的角度思考一下，再從自己的角度思考一下，或許我們就會有不同的結論。所謂己所不欲勿施于人。

真誠交流、避開設定

人的偏見是一座大山，從自我心態去調節，能解決大部分問題。從我開始弱化，合作是雙方把關系緩和下來，接納自己，用以往經驗去做悲觀的計劃，溝通時候我們要做樂觀的預想建設，而在解決問題時需要站在其他部門的角度，一切是為了讓大家“更好得活著”。

“我先干為敬”

當矛盾激化時，需要有其中一方先退一小步，不是放棄你本身的利益點，而是給彼此一個緩和的空間，再從中周找到更加適合的方案。打開自己，會發現，原來一切也就那層紙，只要去捅開即可。
面對沖突，接納對方。你要知道當你失去對手的時候，你也就沒有了那股沖勁了，所以對方才是你進步的動力。原來所有的假想敵都是自己。